11月24日，世界500强企业华为公司来到我院举办专场招聘会，经过层层选拔，共录用50名应届毕业生。此前，他们已在长沙几所本科和高职院校进行了宣讲和招聘，“相比之下，娄底职院的学生基础好，就业心态好，很不错。”华为公司项目主管、此次招聘团成员何金珠告诉记者。
应战就业寒市 招聘工作出新招
今年的大学生就业整体回暖，却还透着凉意。用人单位对高校毕业生需求呈恢复态势，但是，毕业生就业水平仍未回复到金融危机之前。湖南省普通高校2011届毕业生总数将达到31.7万人，加上外省回湘就业毕业生和往届未就业毕业生人数，明年需要就业的毕业生总人数将大大超过今年毕业生总人数，毕业生就业工作任务非常艰巨。如何应对严峻局面？招生就业处亮出自己的“秘密武器”。“我们建立了一个由4000多家实力雄厚大中型企业组成的资料库。”说到此，就业科科长王少英不无得意。“大部分是通过回访毕业生就业情况逐步筛选建立的，还有一部分是企业自己找上门来的。入围国家骨干高职院校，知名度自然水涨船高。”当谈到今年的推荐就业工作，王少英也胸有成竹：“今年的推荐工作有三个大的亮点。一是90%的推荐企业我们将直接联系，省去了中介公司的费用和不利因素。二是推荐企业我们选择的多是上市公司，管理规范，待遇优厚。三是就业质量显著提高，就业岗位以管理岗和专业对口的技术岗为主，一线普工的比重直线下降。”王少英透露，月底召开的大型招聘会将吸引全球最大的机加工企业可胜科技公司、天马微电子股份有限公司、美的（华凌）空调、索尼电子华南公司等一大批上市公司。“像位于苏州的可胜科技公司，被称为机电专业的北大和清华，每个成功就职的学生都会上数控机床操作，一进公司就有3000元一月。”
此外，我院毕业生的求职心态也发生了很大转变，从观望回归理性。许多人通过网络、QQ、邮件、电话等方式主动联系用人单位。他们的就业观念日趋务实，纷纷将期望值降低，不再把工资薪酬、待遇作为择业的第一条件。“一方面我对自己很自信，同时我也很理性，愿意从基层做起，有一定积累后再图发展。”机电系08级质管1班学生江慧静告诉记者。
主动出击 迎来华为
华为技术有限公司是一家生产销售电信设备的员工持股型民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。华为的主要营业范围是交换、传输、无线和数据通信类电信产品。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家及全球1/3的人口，年销售额2000亿。根据美国《财富》杂志公布的数据，它成为继联想集团之后，成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业，也是500强中唯一一家没有上市的公司。
“华为公司要在全国招聘大批人才！”我院招生就业处一了解到这一讯息，就迅速出击，主动与华为公司联系，希望对方来校考察兼招聘，于是促成此次招聘会的成功举办。
宣讲会：“领先一步”的华为理念让我获益匪浅
在主教学楼218室举办的宣讲会上，招聘团成员、华为公司车间主任刘晖向大家展示了华为公司的企业文化，并介绍了公司基本情况、员工薪资待遇等。“作为一家以技术为核心的公司，华为很重视技术与研发。”刘晖说，此次招聘人才的是华为全资子公司――华为聚信科技有限公司，主要招聘物料、装配、检验、测试等岗位中级工。“华为的理念是‘领先一步’。我入职华为4年，现在已经做到高工。”刘晖以自己的亲身经历为我院学生鼓劲加油。
招聘程序相当正规，包括宣讲、笔试、面试、查档、公布预录名单等。招聘团由五人组成，分别是项目主管何金珠、车间主任刘晖、干部科干事李伟、高级工程师李松、张毅。
共有200余名电子、机电、电信类专业应届毕业生报名参加专场招聘。此前，机电系、电信系已组织了相关的宣传，电信系学工副主任申东亮更是亲临现场为学生讲解注意事项，做足了准备功夫。
笔试：最高分69分，让人惊喜
宣讲会后，华为公司组织在主教学楼214、215、218三考室同时进行笔试，170余人参加了笔试。记者看到，试卷为华为公司特制，有40道选择题、2个简答题，考查范围包括语文、英语、逻辑、历史、时事政治等综合知识以及电子、计算机、机电等专业知识，考试时限为90分钟。报名者在招聘方要求下，隔座而坐，迅速开始在答题纸上答题，考场相当安静，只能听见笔在纸上划动的“沙沙声”。
招聘团成员相当敬业，利用中午时间迅速改出了试卷。“最高分有69分，真是令人惊喜。”何金珠告诉记者：“有些本科院校的高分还没有这么高。”
面试：实力作证 凸显优势
按照笔试成绩，有110人顺利进入下一环节――面试。接下来，每十人一组，分别进入位于综合楼二楼就业大厅的招聘间面试。“你们学生的笔试通过比例还是蛮高的。”何金珠介绍说，其他四位招聘团成员分成两组主持招聘，一位偏重专业知识的考察，一位重点考察综合素质。考题有些是设定的，有些是开放性的，主要考察学生的反应能力、职业素质等。
趁最新轮的10人组入场，记者走进第一间招聘室，只见主考官李松、张毅表情威严，始终站立，从左到右让面试者轮流回答问题。“你对华为有何了解？是通过什么途径了解的？”“你曾经做过主板检测工作，那你对这个岗位怎么看？你觉得自己合适这个岗位吗？”“公司的待遇你觉得能接受吗？”每位应试者都有3-5分钟的回答时间。
第二间招聘室则是刘晖、李伟主考。“你拿到我们公司的考核表格，刚好是中午。你是先吃的饭还是先填的表格呢？”面对同一个问题，几位同学回答不一。有的简单回答“先吃饭”或“先填表”，有的则回答“我先去打了饭，然后回寝室填好表再吃的。”“我一向能严格掌握好时间。学校中餐供应时间有限，为了以最好状态应对面试，我先吃了饭，然后填的表。”电信系08级应用电子技术班何姓同学的回答让人眼前一亮。确实，他简短的回答传达出他对时间有很强的掌控力以及对面试的重视，又毫不做作。正如面试主考官所言，大多数题目都没有标准答案，只要你的回答有针对性，前后一致就行。聪明的应试者往往能借简单的应答机会充分展示自己的优点和特点，比如对职业的热爱度、对公司的忠诚度、对工作的负责度或突出的创新能力、动手能力等等。
50人被录用 华为与娄职开合作新篇
根据以笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例得到的总成绩，结合综合评定、查档等程序，华为公司招聘团最终确定了预录名单，共有50人被预录（本有53人被录，但3人因各种原因自己放弃了）。这些学生将按照公司安排到企报到、体检，然后安排上岗。相比其他省内高校20%的录用率、十余名的录用量，我院此次招聘成绩相当不错。“我们在人才市场上的招聘录用比例一般是20:1。员工一旦入职，稳定率相当高。”李伟说。据悉，主营技术通信产品生产、制造业务的华为聚信科技有限公司实行5天8小时工作制，试用期底薪1500元/月，加班按劳动法计酬。两个月后底薪达1650元/月，月综合工资为2200-5000元。实习期享受商业保险（含意外伤害险、重大疾病、商业寿险等），转正后依规定办理社会保险（养老/医疗/工伤/生育/失业/住房公积金）。公司建有员工宿舍、食堂，每月提供食宿补贴500元/人。“华为聚信公司技能培训多，福利好，工作环境佳，还是很吸引人的。”此次招聘会的联系人、我院广南片就业工作负责人之一胡辉芳如是说。
“华为公司到我院招聘还是第一次，这个开始很好。”招生就业处处长梁凌洁称。“相信还会有更多的优秀企业被我院吸引，前来选聘人才。”（欧阳琦）
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