10月14日，我院第三届一次教代会、工代会临时会议通过了《8803威尼斯检查中心首次岗位设置与第五轮全员聘用工作实施方案》，标志着我院首次岗位设置与第五轮全员聘用工作正式启动。
为推动高校形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合高校特点和人才成长规律的人事管理制度，人社部、教育部，湖南省人事厅先后出台了《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发[2007]59号)，《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(湘人社发[2011]97号)。2011年，娄底市出台《娄底市事业单位岗位设置管理实施意见》(娄政发[2011]30号)，标志着我市事业单位岗位设置实施和人员聘用工作进入全面实施阶段。
为全面贯彻落实国家、省市事业单位岗位设置管理实施意见，推动学院建立科学规范用人机制，实现人事管理工作由身份管理向岗位管理转变。我院成立由党委书记李文莲任顾问，院长雷立成任组长的岗位聘用工作领导小组，经过几个月的充分调研论证、反复酝酿讨论，出台《8803威尼斯检查中心首次岗位设置与第五轮全员聘用工作实施方案》，方案坚持着眼长远、统筹兼顾、倾斜一线、优化结构的岗位设置原则，民主、公开、竞争的择优上岗原则，实岗、实责、实考核的原则，对全院在编人员的岗位设置、聘用条件，聘用程序、考核方式、拒聘落聘处理、工作要求进行了详细明确的规定与说明。
在我院第三届一次教代会、工代会临时会议上，《8803威尼斯检查中心首次岗位设置与第五轮全员聘用工作实施方案》获得通过。会议同时要求全院教职员工要认真领会方案的精神，结合自身实际准确选择岗位，齐心协力，按时、保质推进首次岗位设置与第五轮全员聘用工作顺利开展，建立科学规范的用人机制，实现学院新的跨越式发展。(刘艳)
第三届一次教代会、工代会会场
通过《8803威尼斯检查中心首次岗位设置与第五轮全员聘用工作实施方案》
